Vous souhaitez élaborer une politique de rémunération qui prenne en compte l’ensemble des composantes de la rémunération des personnes.
La fiscalité au Québec permet de verser des sommes en REER, d’offrir des formations qualifiantes ainsi que d’autres possibilités qui peuvent permettre une rémunération individualisée en complément des rémunérations par catégorie de poste tel que vous pourriez les prévoir dans la grille des avantages sociaux.
Bénéfices :
Avoir une photo de la masse salariale
Pouvoir évaluer le coût d’un poste et sa rentabilité
Faire savoir le montant de sa VRAIE rémunération à chaque employé
Pouvoir se comparer aux compétiteurs sur le marché (benchmark)
Pourvoir faire des budgets de développement ou de récession
Connaître les dépenses de l’entreprise reliées à la rémunération globale
Offrir de la reconnaissance « formelle » aux employés : l’attribution du salaire offre une reconnaissance quant au travail rendu ; l’attribution d’avantages sociaux à la carte offre une reconnaissance quant aux besoins spécifiques de chacun
Valérie Alexandra Thibault
1-514-298-0643
