Gérer la relève est un exercice de style.
Remplacer un talent par un talent ou un futur talent est un exercice qui repose sur une approche parfaitement structurée.
Entretien, évaluation, tests psychométriques, profilage doivent désormais être complétés par l’analyse des valeurs qui animent les personnes.
Ces valeurs donnent au profil psychologique et aux compétences leurs vraies dimension.
Une personne animée par des valeurs inappropriées ou inadéquates avec les valeurs de l’entreprise, avec sa fonction et ses responsabilités, ne pourra s’intégrer, s’impliquer et réussir dans l’organisation.
À cette suite, des cursus d’évaluation, des parcours choisis mettrons les personnes en situation d’exprimer leur talent.
Didier Reinach
514 349 9685
