L’identité est l’expression de la personne ou de l’organisation.
L’identité d’une personne, d’une organisation est le noyau « atomique » de son rayonnement, de sa capacité à être, c’est la vraie force de résonance, d’attractivité, de conquête vis à vis des employés que des marchés.
Tant vis à vis des employés que des clients, la valeur identitaire d’une organisation, justement positionner pour partager, transmettre, échanger, se développer, devient fondamentale.
Travailler, gérer, construire une identité est un axe de communication capital, un exercice permanent qui est de la responsabilité des dirigeants et de l’encadrement.
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- Développer une identité forte
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