Maintenir un produit en vie, investir sur l’image de l’entreprise, marketing amont, marketing aval, les 4 P et les 4 C du marketing...
Et si on appliquait toutes ces techniques aux ressources humaines ?
Attirer les meilleurs talents tout comme on attire les clients.
Fidéliser les employés tout comme on fidélise sa clientèle.
Maintenir un employé en vie tout comme on le fait pour un produit.
Mettre les talents à la bonne place tout comme on le fait pour un produit.
Communiquer avec passion tout comme on le fait pour sa marque.
Développer la performance interne tout comme on développe sa performance externe.
Utiliser des supports et des méthodes marketing adaptées aux ressources humaines... tout comme on le fait pour...
Les services RH sont rarement sur l’avant scène. Ils ont l’insigne honneur d’être en coulisse, de régler tout ce qui ne se voit pas, tout ce qui fait le succès. Cependant aucun acteur, aucune mise en scène ne peut connaître de réussite sans l’expertise des coulisses.
Le professionnalisme des services RH est rarement reconnu, leur pouvoir est difficilement accepté, leurs moyens sont souvent limités. Il faut sans cesse jongler, faire preuve de créativité, se débattre pour mettre en valeur l’entreprise, ses acteurs, le scenario et composer un succès.
Le marketing RH apporte les moyens d’augmenter la dynamique de l’entreprise et aussi de mesurer son retour sur investissement.
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